همانند سازی

بحث همانند سازی یکی از بحث های جذاب و پر بحث علمی است .

نظر دادن اهالی ادیان مختلف هم ظاهرا بخشی از این ماجرا است .http://www.clon.blogfa.com

کاش می شد بجای اینکه انسان را همانند سازی کنند انسان ها را یکجوری دوباره تبدیل به انسان کنند ...

شاید هم چون یافت می نشده حالا می خواهند بسازنش ...

هفت راه براي فرونشاندن خشم مشتريان ناراضي

مواجه شدن و برخورد با يك مشتري ناراضي و عصباني، كابوسي است كه تمامي صاحبان كسب و كارها آن را تجربه مي‌كنند. زماني كه اشتباه يا مشكلي در ارايه‌ي خدمات يا محصولي رخ دهد، مشتريان شكايت‌هاي خود را آغاز مي‌كنند. سپس خشم آن‌ها اوج گرفته و تبديل به فرياد مي‌شود.

 

اگرچه لازم است كه تمامي افرادي كه در كسب و كارهاي كوچك هستند، به اين گونه خشم و نارضايتي از سوي مشتريان خود پايان داده و به آن‌ها براي برطرف كردن مشكلات موجود اطمينان خاطر دهند، اما يافتن نقطه‌ي پايان اين گونه نارضايتي‌ها كار ساده‌اي نيست. در زير به بيان هفت روش و گفتار گوناگون براي پاسخ‌گويي به ناخوشايندترين موقعيت‌ها مي‌پردازيم:

 

ادامه نوشته

يك قدم ديگر

طرح جامع نظام مهندسي نرم‌افزار آماده شد
به دنبال اجراي پروژه تدوين استانداردهاي توليد و توسعه نرم‌افزار (نماتن 2) قرارداد تدوين طرح جامع نظام مهندسي نرم‌افزار بين دبيرخانه شوراي عالي انفورماتيك كشور و شركت مهندسي نرم افزار گلستان منعقد و نظارت بر اين پروژه به انجمن شركتهاي انفورماتيك ايران واگذار گرديد.
با تشكيل سازمان نظام صنفي رايانه اي، نظارت بر اجراي پرو‌ژه مذكور بر عهده كميسيون نرم افزار سازمان قرار گرفته و پس از تشكيل كارگروه نظارت، اعضا اين گروه با برگزاري 18 جلسه به بررسي و ارزيابي طرح پرداخته و با انعكاس اشكالات به پيمانكار متن نهايي آماده ارايه به شوراي عالي انفورماتيك گرديد.
گفتني است پيش از اين فاز اول و فاز دوم طرح جامع نظام مهندسي نرم افزار تحت عنوان نماتن 1 و 2 پس از تصويب شوراي عالي انفورماتيك از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي براي اجرا به كليه سازمانها ابلاغ گرديده بود. با توجه به اهميت و حساسيت نتايج پروژه انتظار مي رود دبيرخانه شوراي عالي انفورماتيك نسبت به ابلاغ اين طرح نيز اقدام نموده و استانداردهاي توليد و توسعه نرم افزار در كشور به طور جامع به اجرا درآيد.

منبع: ITNA
تاريخ خبر: ۲۹ شهريور 

همون چند تا کاريکاتور باحال سازماني

http://photos1.blogger.com/blogger/856/62/1600/image011.jpg

http://photos1.blogger.com/blogger/856/62/1600/image012.jpg

http://photos1.blogger.com/blogger/856/62/1600/image009.jpg

http://photos1.blogger.com/blogger/856/62/1600/image001.jpg

http://photos1.blogger.com/blogger/856/62/1600/image002.jpg

http://photos1.blogger.com/blogger/856/62/1600/image008.jpg

http://photos1.blogger.com/blogger/856/62/1600/image010.jpg

سخنراني

بيست و سومين سخنراني مشترك گروه شركت‌هاي همكاران سيستم و دانشگاه تهران با عنوان "تعالي بنگاه‌هاي كسب‌وكار و سازمان‌ها" و با سخنراني "دكتر منوچهر نجمي" ...

ادامه نوشته

اعتراف

اعتراف
من زندگی را دوست دارم
ولی از زندگی دوباره می‌ترسم!
دین را دوست دارم
ولی از کشیش‌ها می‌ترسم!
قانون را دوست دارم
ولی از پاسبان ها می‌ترسم!
عشق را دوست دارم
ولی از زن‌ها می‌ترسم!
کودکان را دوست دارم ولی از آیینه می‌ترسم
سلام را دوست دارم
ولی از زبانم می‌ترسم!
من می‌ترسم پس هستم
این چنین می‌گذرد روز و روزگار.
من! من روز را دوست دارم ولی از روزگار می‌ترسم!

                                                                                                  صدای مرحوم حسین پناهی

اگر جهان یک دهکده بود ..

http://users.gazinter.net/melan/Warn/Warnenu.htm

سلام بر زندگی

سلام بر زندگی

از تاخیر و غیبت چند روزه و ندانستن اتفاقات خوب وبد حادث شده برای دوستان عذر خواهی میکنم ، سال تحصیلی جدید رو به همه همسفران عزیز تبریک عرض میکنم ... به سرکار خانم مفاخری و جناب آقای بستانچی هم تسلیت میگویم .

امیدوارم در سال جدید هم دلی ها همراهی ها بیش از گذشته در میان ما خودنمائی کند .

حرفهایی بود در باره مرگ ، فرصتی دیگر خواهم گفت ... این بار از زندگی نوشتم ...

 

دوستدار شما

تسلیت

شنیدیم دوست و همکلاسی عزیزمان جناب آقای بستانچی در غم از دست دادن مادر بزرگشان عزا دارند. این مصیبت را به ایشان و خانواده محترمشان تسلیت میگوییم . و برای آن مرحومه آمرزش و برای بازماندگان آرزوی صبر داریم.

توان رقابتی و مدیریت کیفیت

امروزه نقش اصلی موفقیت در تجارت را توان رقابتی تعیین می کند، تشخیص عواملی که یک محصول را برجسته تر از سایر تولیدات می سازد در دنیایی که روزانه صدها نوع از یک محصول و با شکل و طرح های متفاوت توسط شرکت های گوناگون تولید می شود، کاری بس دشوار به نظر می رسد. از همین رو، این سوال در ذهن بسیاری از دست اندرکاران امور اقتصادی مطرح می شود که عوامل اساسی در افزایش توان رقابتی شرکت ها کدامند؟
ادامه نوشته

شیوه‌ پیشگیری‌ از فرسودگی‌ شغلی

در جهان امروز توانمندی ، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات ،منابع و نیروی انسانی آن کشور است . در این راستا هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدتر باشد پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود.
ادامه نوشته

شیوه برقراری ارتباط با دیگران(2)

بهترین روش برقراری ارتباط با دیگران مبتنی بر پرسش کردن است . در این شیوه ارتباط گیری سؤالاتی که با حالت استفهام شروع می شوند مانند چرا، چگونه و چطور تکنیک هائی هستند برای ایجاد ارتباط با سایر اشخاص . اما آیا طرح هر پرسش می تواند زمینه ارتباط دو جانبه ای را که مورد انتظار است فراهم نماید؟ برای نمونه جهت ایجاد ارتباط با یک بیمار کدام سؤال بهتر است ؟ چرا گوشه گیر شده ای ؟ و یا چطور می توانی با سایرین بیشتر معاشرت نمائی ؟
ادامه نوشته

هم شاگردی سلام

امروز داشتم فکر میکردم ما از شکوفه ها هم شکوفه تریم چون حداقل اونا ۳۰ ام میرن مدرسه ! اما ظاهرا ما یکم بیشتر طول میکشه به درس و مشق و اینکه ساعت ۸ جای کارت زدن محل کارمون پاشیم بیایم سازمان عادت کنیم. البته بگذریم از اون دسته از دوستانی که سازمانو بهانه میکنن تا یک روز در هفته دو ساعت بیشتر در خدمت خواب باشند . اونایی هم که یکم وجدانشون بیشتر درد میگیره به چرتهای تیکه پاره سر کلاس و نماز خونه قناعت میکنن. خلاصه اینکه دفعه پیش وقتی شروع شد هیچ چیز از هم نمیدونستیم ولی الان متفاوتیم با ۶ ماه پیش . مطئنم که هممون واسه یک شنبه ها دلتنگ بودیم هر چند وبلاگ بستر خوبی بود واسه از هم خبر دار بودن بماند که برخی از دوستان کم لطف هستند و افتخار نمیدن ولی من امیدوارم عین این لیست ۲۶ نفره ای که داره این گوشه صفحه حضور انسانهایی با افکار و اندیشه های نو و متفاوت رو اعلام می کنه هر روز پر رنگ تر و فعالتر ظاهر بشن. خلاصه اینکه بازم یک ترم تجربه های ناب ، حرفهای شنیدنی و لحظات خاطره انگیز داره شروع میشه . پس کمک کنیم تا همیشه این دلتنگی بمونه. من که آخر نفهمیدم این فاوا که میگن چیه خدا کنه این ترم یکی پیدا شه بگه ای فاوا که میگن یعنی چه !!!

چگونه ارتباط برقرار کنیم

یکی از مقوله های چالش برانگیز در دنیای مدرن کنونی نحوه ایجاد ارتباط با افرادی است که هر روز با آنان در تماس هستیم. این معضل شاید در دهه های گذشته تا بدین حد بحث برانگیز نبوده است، زیرا در جهان غیرصنعتی به علت رسوم و هنجــارهــای ویـــژه آن نظام ضرورت ارتباط گیری جزء لاینفک آن نظام نبود.
ادامه نوشته

سلام دوستان

تاآنجاییکه یادم هست قرار بود در طی تعطیلات دسته جمعی بریم بیرون پس چی شد؟ در ضمن اگر کسی از برنامه کلاسهای این ترم خبر داره لطفا" خبر بده به همه . مرسی

 

تسلیت به دوست

اگر به راستی می خواهید روح مرگ را ببینید ، دروازه دل خود را به روی زندگی باز کنید. زیرا که زندگی و مرگ یک چیزند ، چنان که رودخانه و دریا هم یک چیزند.
ترس شما از مرگ لرزش جان آن چوپانی ست که در برابر پادشاه ایستاده است تا دست تفقدی برشانه اش بگذارد . آیا چوپان در زیر لرزش خود شاد نیست از این که نشان پادشاه را بر تن خواهد داشت ؟ و با این همه آیا او از لرزش خود آگاه نیست؟
زیرا که مردن چیست، مگر برهنه ایستادن در باد وآب شدن در آفتاب ؟
و نفس نکشیدن چیست ، مگر آزاد نکردن نفس از جزر و مد بی قرار ، چنان که بالا برود وبگستردو بی هیچ مانعی خدا را بجویید؟ ( جبران خلیل جبران)

شنیدیم که دوست گرامی مان ندا مفاخری 
در اندوه مرگ دایی خود نشسته است . به او چیزی نمی توان گفت . سخنی نمی توان یافت که تسلای اندوه بزرگ او باشد ؛ اما ما چه می توانیم به او بگوییم جز همین تسلیت .

فرآیند دگرگونی

در چند دهه گذشته در عرصه رقابت های تجاری بین المللی بیشتر سازمان های معتبر کوشیده اند تا خود را به رقبایی قدرتمند تبدیل کنند. بررسی های انجام گرفته در این زمینه نشان می دهد وجه مشترک تمــامی این ســـازمان هــا، ایجـــاد دگــرگــونیهـــای زیــربنــایی در برنامه های کاری و تجاری خود به منظور تطبیق با شرایط سخت بازار بوده است.

ادامه نوشته

توصیه های مفید برای ایجاد تحولات مثبت در سازمان ها

از آنجا که موفقیت یک سازمان ممکن است پدیده ای فریبنده باشد و ما را وادار سازد که کارها را به همان شیوه سابق انجام دهیم برای پیشگیری از اشتباهات احتمالی باید به این واقعیت توجه داشت که نظر به تغییر شرایط ممکن است آنچه را که در سالهای قبل انجام می داده ایم دیگر کاربرد چندانی برای هدایت سازمان در شرایط حاضر نداشته باشد. از همین رو، کارشناسان علم مدیریت توصیه می نمایند برای احتراز از افت توان مدیریتی، اعتباری و اختصاصی هر سازمان باید با تحلیل مشخص از شرایط حاکم بر هر سازمان از راهکارهای مناسب برای سامان دهی مجدد امور بهره گرفت. در این راستا راهکارهای زیر را برای نیل به این هدف پیشنهاد می کنند.....
ادامه نوشته

چگونه از خود انسان برتری بسازیم ؟

حوادث و اتفاقات بیرونی را، هر کس با توجه به باورها و بینش خود - و به طور خودکار - تفسیر و توجیه می‌کند، لذا بسیاری از انسانها، اینگونه باور دارند که آنچه در درونشان می گذرد از اراده شان خارج بوده و نمی توانند در آن دخل و تصرفی بکنند. باورهای انسانها - که شکل دهنده و تنظیم کننده رفتار آدمی است - در طول عمر، شکل گرفته ، ساخته شده و قالب بندی می شوند، ولی باورهای ساخته شده از بدو تولد تا 5 سالگی ، از اهمیت بسیار حیاتی برخوردار می باشند. چون در این دوره 5 ساله ، بچه شدیداً به مادر، پدر و اطرافیان وابسته بوده و بدون اینکه مفهوم خوبی یا بدی را بداند،...
ادامه نوشته

آرزوی نویسندگی

کودکی آرزو داشت که نویسنده "بزرگی" شود. یک روز معلمش از او پرسید منظورت از "بزرگ" چیه؟ او گفت: " می خواهم چیزهایی که می نویسم را همه مردم جهان بخونن و با احساسات واقعی شون نسبت به اون عکس العمل نشون بدن. دردشون بگیره، فریاد بزنن ، جیغ بکشن ، عصبانی بشن ، کنترلشون را از دست بدن و ... "

آن کودک بزرگ شد و از معدود افرادی شد که به آرزوهای دوران کودکیشان می رسند. او اکنون در شرکت مایکروسافت کار می کند و "پیغامهای خطا" را می نویسد!!!

 

دوستان، از بین شما کی به آرزوی دوران کودکیش رسیده؟

یک ماجرای آشنا

سازمانی دارای انبار بزرگی در خارج از شهر بود. مدیر سازمان فرمود ممکن است شبها چیزی از انبار به سرقت برود. پس آنها یک شغل " نگهبان شب" در سازمان ایجاد کردند و فردی را برای این پست استخدام کردند. مدیر سازمان فرمود نگهبان شب چگونه بدون دستورالعمل ، کارش را انجام دهد؟ پس آنها یک دپارتمان برنامه ریزی ایجاد کردند و دو نفر را استخدام نمودند. یکی برای انجام مطالعات و یکی برای گزارش نویسی. مدیر سازمان فرمود حقوق این افراد چگونه پرداخت می شود؟ پس آنها دو  شغل جدید ایجاد کردند. یکی کنترل کننده ورود و خروج پرسنل و دیگری مسئول بخش حقوق و دو نفر را برای تصدی این دو پست استخدام کردند. مدیر سازمان فرمود کارهای اداری مربوط به این افراد را چه کسی انجام می دهد؟ پس آنها یک دپارتمان امور اداری ایجاد کردند و سه نفر را استخدام نمودند. یکی به عنوان مدیر اداری، یکی به عنوان معاون و سومی به عنوان منشی. مدیر سازمان فرمود اکنون ما یکسال است که این تشکیلات را اداره می کنیم و x ریال کسر بودجه پیدا کردیم. با این کسر بودجه چه کنیم؟ پس آنها مشاوری برای مدیر سازمان استخدام کردند و آن دو پس از چند جلسه مشاوره به این نتیجه رسیدند که باید در هزینه ها صرفه جویی کرد. پس آنها "نگهبان شب" را اخراج کردند.

یک خبر نه چندان خوب

دوستان عزیز:

با اینکه میدونم همگی پروژه هاتون رو به موقع انجام میدین باید به اطلاع برسونم که زمان تحویل پروژه دکتر ابیلی تا اول مهر تمدید شد.

متشکرم.

«اتلاف وقت خودکشی واقعی است» یونگ

ویروس

امروز داشتم ویروس یابی می کردم ۴۷۸۳ ویروس !!

از شر ویروس ها که خلاص شدم انگار دستگاه نفس تازه ای کشید ! سرعتش نحوه ی کارش کاملا تفاوت کرد !

به نظرتون اگه می شد ما هم یک آنتی ویروس بروز در ذهنمان داشتیم چقدر از ذهنمان آزاد می شد !

چقدر از انرژی و وقت ما صرف فکرهای آلوده می شود؟!

من امروز می خواهم ذهنم راهم ویروس یابی کنم .

بعضی فایلهای آلوده را که نمی شه درستشون کرد پاک کنم بعضی را تحت کنترل بذارم بعضی را هم درستشون کنم ...

از الان حس می کنم سرم داره سبک می شه ...

چگونگی شکار فیل

ریاضیدان ها
ریاضیدانها به آفریقا می روند ، هر موجودی که فیل نیست کنار می گذارند و سپس یکی از آنها را که باقی مانده است می گیرند .
البته ریاضیدانهای با تجربه ، ابتدا سعی می کنند تا ثابت کنند حداقل یک فیل در آفریقا وجود دارد . آنگاه به آنجا می روند .

ادامه نوشته

بدون شرح !!

امروز مراسم اختتامیه و روز پایانی نخستین گردهمایی مدیران و مسوولان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با حضور احمدی نژاد رییس جمهور برگزار شد.

 در دو روز گردهمایی مدیران سراسر کشور آمده بودند تا با یکدیگر تبادل نظر کنند و به تشریح عملکرد سازمان خود بپردازند. امسال موضوع گردهمایی حول محور مخابرات، پست و پست بانک بود. در این دو روز همه آمدند. از رییس مجلس گرفته تا فرمانده سپاه و نماینده حزب الله در ایران و برخی دیگر از شخصیت های سیاسی. خلاصه اینکه هر چی که می خواستی در این گردهمایی رسمی پیدا می شد. اما جالب ترین قسمت این برنامه که در مراسم اختتامیه و بعد از رفتن رییس جمهور اتفاق افتاد، اهدا تقدیرنامه بود.

روز اول این گردهمایی برگه هایی را دادند که در آن مشخصات، قد، وزن، میزان تجربه به سال، تعداد سفرهای خارجی، مشخصات خود فرد و ..بود. این سووال برای همه مطرح شد که چرا این برگه با این نوع سووال ها داده شده است. اما بالاخره در روز اختتامیه مشخص شد. قرار بود در مراسم اختتامیه از وزیران سابق وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات تقدیر شود که البته وزرای سابق هم نیامدند. ولی مراسم بدون آنها هم برگزار شد. در ابتدا همه فکر می کردند که شوخی است اما قضیه کاملا جدی بود. بله آقایان در این مراسم از چاق ترین مدیر، لاغرترین مدیر، با تجربه ترین و کم تجربه ترین، کم سن ترین و مسن ترین و .. خلاصه الی آخر تقدیر کردند و به آنها لوح داند. این بود نتیجه دو روز برگزاری نخستین گردهمایی مدیران و مسوولان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. البته در این دو روز صحنه های جالب و طنز آمیز دیگری هم اتفاق افتاد که به دلیل کم طاقتی دوستان نمی نویسم.)

تبریک

۱. انگاری هنوز مشقهای ترم پیش تموم نشده داره ترم جدید شروع می شه و باید هم شاگردی سلام بخونیم

۲. بدین وسیله مراتب تبریک صمیمانه خود را به تمام دوستانی که مادری تخصصی خود را آغاز نمودندعرض مینمایم                   

 .

 (خصوصا سرکار خانم مهندس ندا علی اشرفی مدیر عامل محترم مجموعه مادران تخصصی

 و البته به  آقایانی که  با زرنگی تمام و اندکی بدجنسی تخصصی سمت مادری را از گردن خودشان ساقط نمودند و به القابی چون ریس هیات مدیره و از این حرفها بسنده کردند عرض میکنم که حتی با وجود این هم با این از به بعد شما را مادران بزرگوار خود خواهیم دانست و با اتکا به اینکه بهشت زیر پای مادران است صمیمانه آرزو داریم که شما مادران تخصصی گرانقدر انقدر زود بزرگ و قوی و پرتوان شوید که ما جوجه گان را هم زیر بال و پر خود مورد عنایت خود قرار دهید .)

FUN


 يکي به پسرش مي گه مي خواهم برايت زن بگيرم. پسر مي گه نه حالا باشه ... ميگه : دختر بيل گيتسه ! نمي خواهي ؟ پسر لبخند ميزنه و ميگه : باشه! بعد ميره پيش بيل گيتس و مي گه :دخترتو عروس نمي کني؟ مي گه نه! ميگه : پسر من معاون رييس جمهوره ها ! بيل گيتس لبخند مي زنه و ميگه :باشه! بعد ميره پيش رييس جمهور ميگه : معاون نمي خواي ! ميگه نه ! ميگه : اگه داماد بيل گيتس باشه چطور ! رييس جمهور لبخند مي زنه و ميگه :باشه .....

به همین راحتی...به همین خوشمزگی.

 

نظر شما چیه؟

سلام

چند روزی یک موضوعی ذهن منو به خودش مشغول کرده خیلی دلم می خواهد نظر شما دوستای خوبمو در موردش بدونم

اگه تو یک فرض محال مادیات رو کنار بزاریم و اصلا درآمد برآمون مهم نباشه شما فکر میکنید کدوم یکی از اینها مهم ترند .

داشتن یک سمت مهم و دهن پر کن؟

یا اینکه در شغلی که داریم هر چند عنوان خیلی مهمی نداشته باشه بهترین باشیم؟

پول درآوردن بدون مایکروسافت

یک روز یک نفر که دنبال کار می گشت چشمش به آگهی استخدام نظافتچی در مایکروسافت خورد. به آنجا رفت و پس از مصاحبه به او گفتند که برای این شغل مناسب است و ساعتی 25/5 دلار دستمزدش خواهد بود. او پذیرفت. بعد به او گفتند که آدرس پست الکترونیکی اش را بدهد تا تاریخ شروع به کارش را به اطلاعش برسانند. مرد گفت من کامپیوتر ندارم چه برسد به آدرس پست الکترونیکی. مصاحبه کننده با تعجب گفت: کامپیوتر نداری؟ آدرس پست الکترونیکی نداری؟ پس از نظر ما اصلا وجود خارجی هم نداری. و او را از مایکروسافت بیرون کردند.

مرد به خیابان آمد. 10 دلار ته جیبش مانده بود. گوشه خیابان گوجه فرنگی می فروختند. تمام 10 دلار را گوجه فرنگی خرید. آنها را خوب پاک کرد و برق انداخت و تا آخر شب آنها را فروخت و 20 دلار گیرش آمد. فردا هم همین کار را کرد و باز پولش دو برابر شد. چند سال به همین ترتیب گذشت. حالا او میلیونر شده بود و صاحب ده ها کامیون حمل گوجه فرنگی و صدها فروشنده. تصمیم گرفت خود و زن و بچه هایش را بیمه عمر کند. با یک تلفن، بازاریاب بیمه فورا به دفتر کارش رفت و فرمهای مربوط را پر کرد. مرد هم مبلغ حق بیمه را از کارت اعتباری اش پرداخت کرد. بازاریاب در خاتمه از مرد خواست تا آدرس پست الکترونیکی اش را به او بدهد تا او آخرین اطلاعات مربوط به مزایای بیمه عمر و تغییر نرخها را مرتبا به اطلاعش برساند. مرد گفت من کامپیوتر ندارم چه برسد به آدرس پست الکترونیکی. بازاریاب با تعجب پرسید: کامپیوتر ندارید؟ هیچ می دانید اگر کامپیوتر داشتید الان چه وضعی داشتید؟ مرد با خونسردی گفت: نظافتچی مایکروسافت بودم و ساعتی 25/5 دلار درآمد داشتم!

آیا تا حالا فكر كرديد، كه اگر انرژي برق نبود؛ چي مي شد؟؟

با سلام

به يمن قطعي انرژي برق امروز صبح در تهران و حومه  فرصتي دست داد تا كمي بيانديشيم ،

واقعا اگر اين انرژي موثر نبود ،چه تغييراتي در فن آوري هاي مرتبط بوجود مي آمد و انرژي جايگزين مناسب چه بود؟

آيا آن موقع واقعا ارتباط مي توانست به اين گستردگي صورت  گيرد؟ و صدها سوال از اين دست پيش مياد.